从猎头服务看互联网行业发掘

Jeff做了个职位推荐的“推荐吧”
猎头,在一般人眼里,是个神秘的角色,与职场上呼风唤雨常常联系在一起。近几年,接触了不少从事猎头的哥哥妹妹之后,才知道,猎头(headhunter)这个从国外传入中国的概念,做起来,并没有人们想象中那么舒服。
国内的猎头服务整体比较初级,有时,一个老板带几个女职业顾问,一家职业顾问公司就开张了,这虽然有些夸张,但说明人才市场的一些问题。
大型招聘会现场人头攒动,那些抱着一线希望准备谋个饭碗的求职者,好像要淹没在人海中,找一份工作,难啊;另一方面,许多企业也在抱怨,赴了多次招聘会,打了无数广告,拿回成百上千的简历,竟然一才难求。
一方面,工作难找,一方面,求贤若渴,这种尴尬有人力资源市场结构不合理的问题,也与人才市场缺乏良好的流通机制有关。企业对人才缺乏评价手段,面对数量众多的求职者,难以甄选,匆匆选择一个,岗位与人不能适配,最后企业、员工双双叫苦。一些猎头公司由于规模太小,难以做到对人和职位的跟踪评价,服务也就不容易达到较高水平。
推荐吧利用公司圈、职位圈的形式,把人组织到网上,利用这种人的关系实现职位信息的传递,是互联网和具体行业结合的一种方式,为力量分散的猎头公司提供聚集的平台。
当然,这种结合还需要不断尝试,才能最终形成合理的服务,拿推荐吧来说,跳槽是个隐秘的事情,怎样打消邀请公司同事加入的疑虑?同类职位的求职者也是人力资源市场上的竞争对手,如何让他们在圈子里面为了“求职”而良好相处?设计怎样的利益分配机制,分散的猎头才愿意共享自己的职位信息?这些疑问既是挑战也是机遇,谁能最先解决谁就能拔得头筹。
最近常常听到互联网创业的兄弟们谈模式创新,总要推出一种让用户耳目一新的互联网服务,以为这样才是真正有前途的创业项目,其实,单纯的模式只是个壳子,关键还要在壳子里面装上瓤子才行,创新是长期的驱动力,是渐进发展的过程,虽然一个耳目一新的网站能给人一时的振奋,但最终是否能够成功还要看模式和服务内容的适配性。
我要啦免费统计
互联网正在高速发展,但互联网的未来究竟在哪里?现实中,还有很多类似猎头这样的行业,如果有新的手段支持,业务有很好的发展前景,如何利用互联网来发掘这些行业的价值是不错的发展思路。
ID: yahuice 的留言不错,录进来,共享给大家,多谢支持!
猎头,这个词虽然到中国的时候不长,但的确是到了不得不提的地步——一面是企业找不到人,一面是人找不到工作。也许是一个悖论,但是很现实。
最重要的是在中国的确在某一个素质模型的体系下,缺少了相当一大部分的管理和技术人才,我们可以看到有很多甚至70年代,80年代的年轻人一样拿下了很高的职位,为什么呢?最简单的原因就是,这个中国很难找到合适的人。中国的人才是严重断层的——且不说为什么会断层,一方面可能是历史原因,一方面可能是经济原因——要么是太年轻,要么是太过年迈,再要么是有一帮在非市场体制转变过来的人。这种严重的断层,必然导致现在的人才紧缺的情况,正如美国二战后期——也正是猎头起源的时间,也正如欧洲刚进入而且正在经历的人才短缺的情况——也正是人力资本理念兴起的时候。而且中国的这种情况只能变得越来越可怕——因为中国和世界上其他很多国家一样正在衰老。
我想大部分人都对猎头都会有歧义,也包括Jeff。
我承认信息技术可以对 招聘 起到很大的促进作用。但是真正优秀的候选人是很难天天都上网去研究什么新鲜的技术,平台或者Web2.0什么的。至少从数字的角度来说,能让一个真正能被猎头看上的候选人,天天上网的几率可以接近百分之几,甚至在某些特定行业只是万分之几——当然IT会略好一些,但是也不会超过20%。
其次,真正优秀的人往往在现在的公司有着很好的发展前景,而天天去上网找工作的,即便优秀,也会有稍微那么一点点问题的——至少说明他在现在的公司不舒服。对于一个HR和猎头来说,动机太强并不是一个太好的消息。
Web Counters
Jeff做了个职位推荐的“推荐吧”
猎头,在一般人眼里,是个神秘的角色,与职场上呼风唤雨常常联系在一起。近几年,接触了不少从事猎头的哥哥妹妹之后,才知道,猎头(headhunter)这个从国外传入中国的概念,做起来,并没有人们想象中那么舒服。
国内的猎头服务整体比较初级,有时,一个老板带几个女职业顾问,一家职业顾问公司就开张了,这虽然有些夸张,但说明人才市场的一些问题。
大型招聘会现场人头攒动,那些抱着一线希望准备谋个饭碗的求职者,好像要淹没在人海中,找一份工作,难啊;另一方面,许多企业也在抱怨,赴了多次招聘会,打了无数广告,拿回成百上千的简历,竟然一才难求。
一方面,工作难找,一方面,求贤若渴,这种尴尬有人力资源市场结构不合理的
题,也
与人才市场缺乏良好的流通机制有关。企业对人才缺乏评价手段,面对数量众多的求职者,难以甄选,匆匆选择一个,岗位与人不能适配,最后企业、员工双双叫苦。一些猎头公司由于规模太小,难以做到对人和职位的跟踪评价,服务也就不容易达到较高水平。
推荐吧利用公司圈、职位圈的形式,把人组织到网上,利用这种人的关系实现职位信息的传递,是互联网和具体行业结合的一种方式,为力量分散的猎头公司提供聚集的平台。
当然,这种结合还需要不断尝试,才能最终形成合理的服务,拿推荐吧来说,跳槽是个隐秘的事情,怎样打消邀请公司同事加入的疑虑?同类职位的求职者也是人力资源市场上的竞争对手,如何让他们在圈子里面为了“求职”而良好相处?设计怎样的利益分配机制,分散的猎头才愿意共享自己的职位信息?这些疑问既是挑战也是机遇,谁能最先解决谁就能拔得头筹。
最近常常听到互联网创业的兄弟们谈模式创新,总要推出一种让用户耳目一新的互联网服务,以为这样才是真正有前途的创业项目,其实,单纯的模式只是个壳子,关键还要在壳子里面装上瓤子才行,创新是长期的驱动力,是渐进发展的过程,虽然一个耳目一新的网站能给人一时的振奋,但最终是否能够成功还要看模式和服务内容的适配性。
我要啦免费统计
互联网正在高速发展,但互联网的未来究竟在哪里?现实中,还有很多类似猎头这样的行业,如果有新的手段支持,业务有很好的发展前景,如何利用互联网来发掘这些行业的价值是不错的发展思路。
ID: yahuice 的留言不错,录进来,共享给大家,多谢支持!
猎头,这个词虽然到中国的时候不长,但的确是到了不得不提的地步——一面是企业找不到人,一面是人找不到工作。也许是一个悖论,但是很现实。
最重要的是在中国的确在某一个素质模型的体系下,缺少了相当一大部分的管理和技术人才,我们可以看到有很多甚至70年代,80年代的年轻人一样拿下了很高的职位,为什么呢?最简单的原因就是,这个中国很难找到合适的人。中国的人才是严重断层的——且不说为什么会断层,一方面可能是历史原因,一方面可能是经济原因——要么是太年轻,要么是太过年迈,再要么是有一帮在非市场体制转变过来的人。这种严重的断层,必然导致现在的人才紧缺的情况,正如美国二战后期——也正是猎头起源的时间,也正如欧洲刚进入而且正在经历的人才短缺的情况——也正是人力资本理念兴起的时候。而且中国的这种情况只能变得越来越可怕——因为中国和世界上其他很多国家一样正在衰老。
我想大部分人都对猎头都会有歧义,也包括Jeff。
我承认信息技术可以对 招聘 起到很大的促进作用。但是真正优秀的候选人是很难天天都上网去研究什么新鲜的技术,平台或者Web2.0什么的。至少从数字的角度来说,能让一个真正能被猎头看上的候选人,天天上网的几率可以接近百分之几,甚至在某些特定行业只是万分之几——当然IT会略好一些,但是也不会超过20%。
其次,真正优秀的人往往在现在的公司有着很好的发展前景,而天天去上网找工作的,即便优秀,也会有稍微那么一点点问题的——至少说明他在现在的公司不舒服。对于一个HR和猎头来说,动机太强并不是一个太好的消息。
我想大部分人都对猎头都会有歧义,也包括Jeff。
我承认信息技术可以对 招聘 起到很大的促进作用。但是真正优秀的候选人是很难天天都上网去研究什么新鲜的技术,平台或者Web2.0什么的。至少从数字的角度来说,能让一个真正能被猎头看上的候选人,天天上网的几率可以接近百分之几,甚至在某些特定行业只是万分之几——当然IT会略好一些,但是也不会超过20%。
其次,真正优秀的人往往在现在的公司有着很好的发展前景,而天天去上网找工作的,即便优秀,也会有稍微那么一点点问题的——至少说明他在现在的公司不舒服。对于一个HR和猎头来说,动机太强并不是一个太好的消息。
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33 thoughts on “从猎头服务看互联网行业发掘

  1. TOM的邮箱地址后缀不是tom.com而是tomonline-inc.com,所以我参加了公司圈子却没于收到确认的邮件。55555~~~~~~~~~~~

  2. 猎头成功与否与市场定位关系重大,选择特定的行业或领域,深度开发,会有事半功倍的效果.当然这些不是靠等着别人来给你投简历了.

  3. 没有民主就没有现代化
    现代白领宣言
    陈水扁-民主下的怪胎
    冷暖人生
    中国崛起之路
    少林寺凿沉了“诺亚方舟”
    谁动了王治郅的奶酪
    为了广州,请开枪
    中日交恶殃及樱花
    对“文革”根源的探究
    满墙都是屁,为何墙不倒?两边都有屁,所以撑住了!
    论中国人的智商
    博客江湖之武林盟主争霸战
    重庆新十大名片
    台湾新闻=审美疲劳
    孔子在地狱与天堂间轮回
    潘石屹吃了任志强的“豆腐”
    想搞“东京大屠杀”的老爷们请举手
    李宇春PK雷锋
    航母-中国人挥之不去的情结
    人为什么而活着
    老美为什么老和中国过不去
    社会主义新“八股”
    老美为什么老和中国过不去
    从吃看“中国创造”
    北京人你能不能不那么牛B
    人民当家做主不等于民主
    潘石屹应该成为中国一亿农民工的代言人
    男人活下去的十大理由
    爱恨广州的八大理由
    上海也不过如此
    陈凯歌跟胡戈打官司到底图个啥
    中国电影之怪现状
    香港比大陆文明起码20年
    名人上博客,自己以为是嫖客,实际上是在卖淫
    我就喜欢台湾瞎折腾
    为什么穷人要为富人买单?
    http://blog.sina.com.cn/m/yangbaoxue

  4. 浪子心声

    我自认为不是平凡的人,一直想做不平凡的事,可如今我一无所有,只有这些文章,这些文章在我心中是爱情,是一百万,是一件件让人迷醉的艺术品。

    这些文章的名字都是香港歌星许冠杰歌曲的名字,许冠杰的歌曲是香港流行音乐的代表,是香港流行文化的代表,是中国当代流行文化的优秀代表,许冠杰的歌曲有一种思想,相当值得我们去研究和总结,探索和挖掘,我的这些文章是粤语流行音乐对我影响的反映,是许冠杰思想在我身上的具体体现,许冠杰对中国文化做出了重大贡献,但中国大陆没给他应有的地位和评价,我的这些文章就是对此感到不公平、不公正的一种呐喊。

    写这些文章已经十多年了,为此赋诗一首:

    万里遥遥不知路,
    十年茫茫欲哭诉;
    只要头发剩一根,
    不是和尚不醒悟。

    我现在头秃得挺厉害,但还有很多,我这辈子怕长醉不醒了。

      难分真与假 人面多险诈
    几许有共享荣华 檐畔水滴不分差
    无知井里蛙 徒望添声价
    空得意目光如麻 谁料金屋变败瓦
    命里有时终须有 命里无时莫强求
    雷声风雨打 何用多惊怕
    心公正白璧无瑕 行善积德最乐也
    人比海里沙 无用多牵挂
    君可见漫天落霞 名利息间似雾化
    君可见漫天落霞 名利息间似雾化

      

      我的BLOG地址: http://blog.sina.com.cn/u/1220617254

  5. 我是看了你的这篇文章而后再搜索了猎头的相关信息,然后又看了大家的评论后,我认为:为自己的网站做宣传天经地义,无可厚非.只是,我在想,既然是以此为"媒介",如果能更客观,从论据到论述上能更有说服力,那我想它的宣传作用会更大:"宁缺勿烂":)

  6. 创新不是什么竞争力了,创新是一件事实,是一个结果。驱动它的产生的是人的思维。壳子和瓤子就是说这个人的思维能力强于宏观本质还是微观细节而已,当然两强的就最牛了。
    或者说,能不能创新就区别于人笨人精而已。象我这样笨蛋就没办法跟人闹什么持续创新了。

  7. 一个很准的心理测试:按下面的步骤一步一步做,不要作弊,否则你的希望会落空(用3分钟完成)发送这个留言的人说:她的愿望在十分钟内变成现实,记住:不要有欺骗行为。这个戏的结果非常有趣,注意:按顺序往下读,不能跳跃地往下读(只要花3分钟,值得一试)首先拿一枝笔和一张纸,当你在作出选择时,如果是人物,保证是你认识的,无论是数字或人物,必须是?#123;第1直觉,每次向下移动一行

  8. 以下这是“丁子江博客”的文章:
    诅咒语,英文叫Curse,最根本的意思是,祈求神灵或超自然之力对现实界的某人、某事、某物、某处或某力进行惩罚。基督教旧约中充满了太多的诅咒,因此带来太多的惩罚。在诅咒下,上帝让整座城的居民死去,甚至除诺亚方舟上的八个人及其少量动物以外,让其他所有的人类和动物都毁灭了。这太残酷了,于是人们又编写了新约,耶苏基督用博爱取代了过多的诅咒。可以说,所有的迷信,甚至包括宗教,都是某种诅咒的应验系统。
      本来诅咒与爱是水火不相容的,但中国文化中有一个很奇特的现象,就是用诅咒语,说白了一点就是用咒骂,即用狠话、脏话、甚至恶毒的话,来表达爱,甚至是强烈的爱。正如一位外国名作家所指出的,狂欢式所有的形象都是合二而一的,它们身上结合了嬗变和危机两个极端:诞生和死亡,如妊娠死亡的形象,祝福与诅咒,如狂欢节上祝福性的诅咒语,其中同时含有对死亡和新生的祝愿。这样看来,既有爱的祝福,也有爱的诅咒;有爱的祝福性诅咒,也有爱的诅咒性祝福。不过,在中国民间诅咒语的字面上很难发现爱的祝福。
      俗话说:“一个巴掌拍不响”。诅咒式的爱是双向的,乃一种“周瑜打黄盖

  9. 挺有创意的网站,现在中国猎头公司都太烂, 只能算猎腰, 猎脚,8成是只会打电话的小姑娘, 典型的小茁访,小农经济,以前也一直想这样做过, 但没这么系统, 被他先做了, 遗憾, 而这部分市场完全可以用网络平台来做, 关切中!!!!大家都把猎头搞的神秘熙熙,其实,,做过的人都清楚.

  10. 侯玉龙的歌词<博客的世界>
    中国博客第一歌
    本人原创,冒名使用者必纠
    非商业转载须注明本人姓名和联系方式
    商业使用请和本人联系
    诚邀作曲和演绎歌手
    下面是我的联系方式:
    联系地址:安徽省凤台县汽车站侯玉龙
    电话0554-8621272
    邮编:232100
    QQ;343535765
    Email:houyulong@tom.com
    新浪博客:http://blog.sina.com.cn/u/1221367750
    搜狐博客:http://blog.sohu.com/members/houyulong/
    强国博客http://blog.people.com.cn/blog/showblog.jspe?site_id=6083

    博客的世界
    (献给全国的博客之友)
    亲情的故事 坦诚的日记
    博客的世界里
    留下了多少人生命的轨迹
    自由的天地 畅快的呼吸
    博客的世界里
    到处都充满了无限的活力
    只因有了博客的出现
    才会拉近你我之间
    曾有的距离
    才会将你我的手臂
    紧紧的连在一起
    亲爱的朋友 来做一回真实的自己
    不要再用失意
    把梦想锁起
    博客的世界里
    平凡中也充满了神奇
    亲爱的朋友 来做一回快乐的自己
    不要再用压抑
    把温暖放弃
    博客的世界里
    你一定能够找到自己
    那渴望已久的慰籍

  11. 1

    写得不错!支持一下!并借宝地宣传我的博客:

    单身婚恋交友 单身白领聚会 针对70代年人

    每月定期举办现场活动  

    http://www.woini.com.cn

    搜索:爱工场

    (点击上面的网址可直接进入)

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  12. 猎头,这个词虽然到中国的时候不长,但的确是到了不得不提的地步――一面是企业找不到人,一面是人找不到工作。也许是一个悖论,但是很现实。
    最重要的是在中国的确在某一个素质模型的体系下,缺少了相当一大部分的管理和技术人才,我们可以看到有很多甚至70年代,80年代的年轻人一样拿下了很高的职位,为什么呢?最简单的原因就是,这个中国很难找到合适的人。中国的人才是严重断层的――且不说为什么会断层,一方面可能是历史原因,一方面可能是经济原因――要么是太年轻,要么是太过年迈,再要么是有一帮在非市场体制转变过来的人。这种严重的断层,必然导致现在的人才紧缺的情况,正如美国二战后期――也正是猎头起源的时间,也正如欧洲刚进入而且正在经历的人才短缺的情况――也正是人力资本理念兴起的时候。而且中国的这种情况只能变得越来越可怕――因为中国和世界上其他很多国家一样正在衰老。

  13. 我想大部分人都对猎头都会有歧义,也包括Jeff。
    我承认信息技术可以对 招聘 起到很大的促进作用。但是真正优秀的候选人是很难天天都上网去研究什么新鲜的技术,平台或者Web2.0什么的。至少从数字的角度来说,能让一个真正能被猎头看上的候选人,天天上网的几率可以接近百分之几,甚至在某些特定行业只是万分之几――当然IT会略好一些,但是也不会超过20%。
    其次,真正优秀的人往往在现在的公司有着很好的发展前景,而天天去上网找工作的,即便优秀,也会有稍微那么一点点问题的――至少说明他在现在的公司不舒服。对于一个HR和猎头来说,动机太强并不是一个太好的消息。

  14. 很多公司在求才却招不到适合的人才,很多人在找工作却找不到适合自己的工作,求贤若渴与工作难找统一并矛盾的存在着。深究人力资源市场结构不合理的背后,便是人与人之间信息不对称的问题。解决这种尴尬的局面,需要搭建一个更好更快捷的平台来融通人与人之间的信息资源,必道网(www.beedoor.com)打破传统的招聘模式,开发了一个个人信息整合应用与在线工作网站,是一个颠覆传统招聘网的新概念,它能更大地满足您找对人、找准人的现时需求。

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